Työntekijäjärjestöiltä yhteistyöaloite kaupungille

Perjantain tilaisuuteen kutsutusta kaupunginhallituksen puheenjohtajistosta vain I varapuheenjohtaja Helena Vartiainen oli paikalla; muilla oli työeste.

Järjestöt toivoivat myös mm. määräaikaisten työsuhteitten vakinaistamista ja kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston perustamista. Lisäksi Akavan edustaja toi esille, että esim. opettajista noin puolet on jäämässä lähivuosina eläkkeelle, jolloin esille tulee varmasti työntekijäpulaa. Siksi nykyisten nuorten väliaikaisten opettajien tehtävät tulisi vakinaistaa. Kouluverkon tarkasteluun ei hänen mielestään voi perustaa asiaa vuodesta toiseen.

Hallituksen varapuheenjohtaja Helena Vartiainen lupasi viedä pääluottamusmiespalaveriin osallistumista koskevan esityksen kaupunginhallitukselle tiedoksi, muttei uskaltanut ennakoida hallituksen suhtautumista, koska asia on aivan uutta.

Henkilöstöjaostosta Vartiainen mainitsi, että on ollut mukana kaupungin organisaatiossa silloin kun jaosto oli. Hänen mielestään järjestöjen pyyntö ei ole ainakaan kohtuuton.

Henkilöstöjärjestöistä paikalla olivat Raimo Nieminen KTN:stä, Jerry Leppänen Akava-JS:stä, Maritta Halonen TNJ:stä, Rauno Melos Kunnallisvirkailijoista ja Pirjo Oksa KTV:stä. Oksa edustaa noin 450 jäsentä, Leppänen noin 250, Melos noin 80, Halonen noin 50-60 ja Nieminen noin 30 jäsentä.

Kuvassa vas. Maritta Halonen TNJ:stä, Jerry Leppänen Akava-JS:stä, Raimo Nieminen KTN:stä, Pirjo Oksa KTV:stä ja Rauno Melos Kunnallisvirkailijoista. Kaupungin edustaja Helena Vartiainen oikealla.

Seuraavassa järjestöjen luovuttama tiedote:

Me Uudenkaupungin kaupungin henkilöstöjärjestöjen edustajat olemme halunneet osallistua tähän tapahtumaan järjestämällä keskustelutilaisuuden kaupunginhallituksen puheenjohtajiston kanssa.

Valtakunnallisesti julkisella sektorilla on haluttu ottaa esiin seuraavat asiat:

määräaikaisten työsuhteiden käyttö työpaikalla, niiden perusteltavuus ja miten työsuhteita on mahdollista vakinaistaa yhteistoimintamenettelyn toimivuus ja parantaminen sekä työntekijöiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet

MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET EIVÄT ANNA TURVALLISUUTTA

Työsopimuslaissa on selvät rajaukset siitä, milloin määräaikaisuus on perusteltua. Mielestämme työsopimuslain henkeä on meillä suhteellisen hyvin noudatettu. Toivomme kuitenkin, että ne työ- ja/tai virkasuhteet, jotka ovat perusteettomasti määräaikaisia, vakinaistettaisiin. Kaupunginhallitus päätti talousarviokokouksessa kahden koulunkäyntiavustajan paikkaamisesta siten, että nämä otetaan vakinaiseen työsuhteeseen. Tämä on mieluinen viesti henkilöstölle kaupungin harjoittamasta työnantajapolitiikasta.

AITO YHTEISTOIMINTA - MITÄ SE ON?

Organisaatiossamme on valmisteilla henkilöstöstrategia ja paikallinen yhteistoimintasopimus. Henkilöstöstrategiaan kirjataan yhdeksi henkilöstöpoliittisen vaikuttavuuden menestystekijäksi aito yhteistoiminta.

Henkilöstöjärjestöjen edustajien mielestä aito yhteistoiminta toteutuu organisaation kaikkien toimijoiden yhteistyöllä. Kaupunkimme menestysstrategiaan on kirjattu, että henkilöstö on tärkein voimavara. Haluaisimme tähdentää sitä, että henkilöstö on myös tärkein palvelutuotannon toteuttaja, jolla on arvokasta tietoa kuntalaisten palvelutarpeista. Tämä tieto on hyödynnettävissä aidolla yhteistoiminnalla, jossa ovat osallisina henkilöstö, virkamiesjohto ja poliittiset päättäjät. Miten tällainen yhteistyö toteutuu - on osittain auki ja keskustelun alla. Me pääluottamusmiehet teemme omalta osaltamme avauksen ja kutsumme kaupunginhallituksesta edustajan pääluottamusmiesten palaveriin.

KEHITTÄMISTYÖLLE TUKEA

Henkilöstö toivoo päättäjiltä tukea kehittämistyölle, jota organisaatiossamme on tehty ja tehdään jatkuvasti. Kehittämistyö on pitkäjänteistä, joten pelkkä henkilöstön sitoutuminen ei riitä. Palvelujen tuottamistapoja pohdittaessa pitäisi kokonaistaloudellinen edullisuus olla se kriteeri, jolla valintoja tehdään. Tämä antaa potkua kehittämistyölle, kun henkilöstö tietää, että työtä ei tehdä turhaan.

HENKILÖSTÖJAOSTO?

Haluamme nostaa keskusteluun kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston perustamisen. Katsomme, että henkilöstöjaostolla olisi paremmat mahdollisuudet perehtyä henkilöstöpoliittisiin linjauksiin ja niistä päättämiseen kuin kaupunginhallituksella.